Manchmal gilt es große Dinge zu bewegen, Weichen-Stellungen vorzunehmen, manchmal geht es um kleinere Stellschrauben …

Das Leben ist vielseitig und es braucht mal große und mal kleine Taten, in Leben, im Beruf, in Institutionen. Was auch immer bewegt werden muss, ich unterstütze Sie dabei, wirkungsvoll und nachhaltig, als Coach, Supervisorin, Beraterin.

Meine Leistungen für Sie

Supervision

Unser Berufs- /Leben ist geprägt von Veränderungen, personell, digital, strukturell – die Anforderungen wachsen, schnelles Handeln ist oft gefragt, das kollegiale Miteinander nicht immer einfach. Nicht selten fehlt es an Personal und viel wird auf wenige Schultern verteilt.

Um dennoch einen kühlen Kopf zu bewahren und wegweisend zu sein, mit zu gestalten und nicht aus dem fahrenden Zug zu fallen, lade ich Sie ein ihre Themen, die sie als Einzelperson oder als Team bewegen, in einer oder mehreren Supervisionssitzungen zu betrachten. Zufriedenstellende und innovative Gedanken und Ideen, die Ihnen in dem jeweiligen Thema helfen sind das Ziel. Ideen, die für Sie hilfreich, klärend, unterstützend sind und eine langfristige Lösung bieten.
Einzelsupervision

Hier finden persönliche Themen ihren Platz, die eine Auswirkung auf ihre Arbeits-Kraft haben, wie z.B. berufliche Ziele, Umgang mit Kolleg*innen, die eigene berufliche Rolle, Mobbing oder Angst am Arbeitsplatz, Chancen nutzen, Angst vor hohen Anforderungen, Umgang mit Stress, Veränderungswünsche, Lebensabschnitt plus 50, und vieles mehr.

In diesem geschützten Rahmen kann es bei Bedarf persönlich werden. Um die Arbeitskompetenzen weiter entwickeln zu können, ist dieser Blick sehr lohnenswert und erkenntnisreich. Viele schätzen diese Reflektion sehr, da damit auch die berufliche Zufriedenheit wächst.
Teamsupervision

In allen Arbeitsbereichen gilt: Wenn das Team funktioniert und stabil ist, kann Arbeit besser gelingen. Denn wenn alle Teammitglieder gut aufeinander eingestimmt sind, kann ein Team sehr kraftvoll sein und viel bewirken. Vor allem aber geht eine große Zufriedenheit damit einher, wenn sich ein Team um sich kümmert und zufriedenstellende Formen des Miteinanders entwickelt. Die Aufmerksamkeit nach innen lenkt, um dann kraftvoll nach außen zu wirken.
Es führt zu Klärungen, vermeidet Missverständnisse, fördert das Wir Gefühl und ist insgesamt stärkend.
Gruppensupervision

Eine Gruppensupervision kommt für Sie in Frage, wenn Sie z.B. gleiche Interessen vertreten, ähnliche Ziele verfolgen wie Berufsanfängerinnen oder Selbstständige und Freiberuflerinnen. Sie könnten sich als Gruppe zusammenfinden und Supervisionen gemeinsam wahrnehmen.
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Systemisches Coaching

Coaching ist ein tolles Instrument, um Mitarbeiterinnen auf neue berufliche Rollen vorzubereiten. Gerade mit Blick auf den Fachkräftemangel gewinnt dieser Gedanke an Bedeutung. Berufseinsteigerinnen, Führungs-und Leitungsfunktionen oder die neue vielleicht ersehnte Aufgabe innerhalb der Abteilung sind herausfordernde Veränderungen und erfordern eine Vorbereitung. Um sicher und gezielt in die neue Rolle hineinzuwachsen, können wir in Coachingsitzungen darauf hintrainieren, um ihre eigene Sicherheit zu erzeugen, so dass Sie im neuen Job wirken und glänzen können.

Für ein Coaching sind Sie bei mir richtig, als Team, als Gruppe sowie als Einzelperson in unterschiedlichen beruflichen Funktionen.
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Seminare — Projekte — Inhouse Schulungen

Seminare, Projekte und Inhouse Schulungen bilden einen weiteren großen Schwerpunkt meines Angebotes ab.

Kommunikation, Konfliktstrategien, Resilienz und Konzeptdesign, sind die Themenblöcke, in denen ich im Rahmen dessen häufig angefragt werde und die ich mit besonders großem Interesse verfolge.

Damit das Angebot in der Umsetzung zu den Bedürfnissen passt, stimme ich mit Ihnen Inhalte und Top Acts in einem ausführlichen Gespräch ab.
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Arbeiten wir zusammen?

In Supervisionen und wie auch im Coaching werden die dargestellten Anliegen oft aus verschiedenen Perspektiven betrachtet, damit Lösungen gefunden werden und Erkenntnisse erlangt werden können. Jedoch ist nicht jede Sitzung reich an Erkenntnissen, oft braucht es Zeit und Ruhe, um Ideen und Gedanken zu sortieren, dann kann der Gewinn auch erstmal ein Etappensieg sein. Damit Ziele und Lösungen nicht schon übermorgen neu gedacht werden müssen, sondern einen langfristigen Nutzen haben, ist die prozessgesteuerte Entwicklung wie der sicherer Hafen auf hoher See. Der Entwicklungsprozess darf wachsen und sich sicher anfühlen und vermeidet so Überforderung und unnötigen Stress.

In der Wertschätzung eines jeden Menschen liegt die Kraft für den Prozess. Die gelebte Wertschätzung vermittelt allen Beteiligten Halt und Zuversicht und ermöglicht, das ist mein Wunsch, dass sich alle auf das Miteinander einlassen können. Die Teamsupervision ist für mich ein demokratischer Prozess und so ist die Beteiligung aller wünschenswert und jeder Gedanke zum Thema wertvoll. Auch in Einzelsitzungen wird das Denken des Umfeldes mitgedacht und ist ein wichtiger Ertrag für individuelle Lösungen.

Es ist wie eine chemische Formel des Zusammenwirkens von Aufmerksamkeit - Anerkennung – Wertschätzung – Zuhören – Zeit-/ und führt in der Kombination zu neuen Verbindungen, die Lösungen sichtbar werden lassen.

Diese Faktoren bilden für mich den Grundstein von Supervision und Coaching und führen dazu, dass sich alle Beteiligten wertvoll und aufgehoben fühlen. Supervision ist wie eine Wasserquelle ergiebig, sprudelnd, klar und sinnerfüllt. Achtsamkeit und Wertschätzung bilden die Grundlage für einen konstruktiven Prozess.

Was ist mir noch wichtig?
Zeit – denn Tiefgang entsteht nicht im Geschwindigkeitsrausch
Humor – denn Leichtigkeit schafft neue Wege
Verständnis – denn verstehen löst den Widerstand

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